16. Test de repaso y caso práctico II
Las prestaciones derivadas de muerte y supervivencia:
Se pueden causar desde la situación de no alta, pero en este caso se requerirá un periodo de cotización superior al exigido cuando la prestación se causa desde la situación de alta.
La persona que las causa ha de estar en alta o en situación asimilada a la del alta en todo caso.
Teniendo en cuenta la situación especial de las contingencias profesionales, se pueden causar estas prestaciones aun no estando de alta, pero solamente en los casos en los que la muerte se deba a un accidente de trabajo.
Ninguna es correcta.
16. Test de repaso y caso práctico II
Cuál es la consideración fiscal de las prestaciones familiares a cargo de la Seguridad Social.
Las prestaciones familiares a cargo de la Seguridad Social están sujetas al IRPF.
Las prestaciones familiares a cargo de la Seguridad Social están exentas del IRPF.
Están exentas las prestaciones familiares que suponen prestaciones periódicas no así las que constituyen una prestación a tanto alzado o de una sola vez.
Están exentas las prestaciones familiares que constituyen una prestación a tanto alzado o de una sola vez, no así las que suponen prestaciones periódicas
16. Test de repaso y caso práctico II
Cuando una persona alcanza la edad de acceso ordinario a la jubilación:
Si se reúnen los requisitos de acceso a la pensión de jubilación no se pueden acceder a las pensiones de incapacidad derivadas de contingencias comunes, pero sí a las derivadas de contingencias profesionales.
Si se reúnen los requisitos de acceso a la pensión de jubilación no se pueden acceder a las pensiones de incapacidad derivadas de contingencias profesionales, pero sí a las pensiones derivadas de contingencias comunes.
En ningún caso se puede acceder a las pensiones de incapacidad permanente si se reúnen los requisitos de acceso a la pensión de jubilación
El hecho de cumplir los requisitos de acceso a la jubilación, no impide en ningún caso, poder acceder a otras prestaciones.
16. Test de repaso y caso práctico II
En el supuesto de que una persona fallezca en un accidente no laboral y en situación de alta, para que se pudiese causar pensión de viudedad ¿qué periodo de cotización se exigirá?
un periodo mínimo de 15 años
500 días, dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha del HC de la pensión
500 días, dentro de los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha del HC de la pensión
ninguna es correcta.
16.caso práctico
Entre los requisitos exigidos para acceder a la compatibilidad entre el trabajo y el percibo de la pensión de jubilación al amparo del artículo 214 del TRLGSS se encuentra:
Que el interesado haya accedido a la pensión de jubilación ordinaria o anticipada con un porcentaje del 100% aplicable a la Base reguladora.
Que el interesado haya accedido a la pensión de jubilación ordinaria sin aplicación de coeficientes reductores de edad y que haya transcurrido al menos un año desde la misma.
Que el interesado haya accedido a la pensión de jubilación con la edad ordinaria de jubilación sin aplicación de coeficientes reductores de edad y con independencia del % a aplicar sobre la Base reguladora.
Ninguna es correcta.
16.caso práctico
¿Es posible aplicar la doctrina del paréntesis para determinar la base reguladora de la pensión de jubilación?
Si, en caso de no existir alguna cotización inmediatamente anterior a la fecha del hecho causante. En este caso, para la determinación de la base reguladora se tomarán las bases de cotización inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar
Solo en el régimen general, no así en el régimen especial de trabajadores por cuenta propia. En todo caso, para integrar la base reguladora se tomarán las bases de cotización inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar
No, la doctrina del paréntesis no se aplica para determinar la base reguladora, solo para determinar el periodo de carencia específica.
Ninguna es correcta
16.caso práctico
Conforme al artículo 236 TRLGSS, el beneficio por cuidado de hijos consiste en:
Considerar como cotizado un periodo máximo de 365 días por hijo menor adoptado o acogido, sin que en ningún caso pueda ser superior a la interrupción real de la cotización.
Considerar como cotizado un periodo máximo de 270 días por hijo menor adoptado o acogido, sin que en ningún caso pueda ser superior a la interrupción real de la cotización.
Considerar como cotizado un periodo máximo de 365 días por hijo menor adoptado o acogido, independientemente de cuál haya sido la interrupción real de la cotización.
Considerar como cotizado un periodo máximo de 270 días por hijo menor adoptado o acogido, independientemente de cuál haya sido la interrupción real de la cotización.
16.caso práctico
La responsabilidad del pago del recargo por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo:
Recaerá directamente sobre el empresario infractor y podrá ser objeto de seguro, siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato que se realice para cubrirla
Recaerá directamente sobre el empresario infractor y no podrá ser objeto de seguro, siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato que se realice para cubrirla.
Recaerá directamente sobre el empresario infractor, independientemente de la contingencia
Recaerá directamente sobre el empresario infractor, únicamente en el caso de que derive de contingencias comunes
16.caso práctico
Durante la situación de Incapacidad Temporal se mantiene la obligación de cotizar:
Esta obligación se mantiene durante todo el periodo de duración de la IT, incluso hasta la prolongación de sus efectos, una vez que haya transcurrido el plazo máximo de 545 días, de modo que, tanto empresa como trabajador han de cotizar hasta el periodo máximo de los 730 días.
Esta obligación se mantiene durante los primeros 365 días (periodo ordinario de duración de la IT), cesando esta obligación durante la prórroga y la prolongación de efectos económicos de la misma.
Esta obligación se mantiene durante los primeros 365 días (periodo ordinario de duración de la IT), así como durante la prórroga de los 180 días siguientes, pero no durante la prolongación de efectos económicos de la misma, una vez superados los 545 días.
Durante la percepción de prestaciones de la seguridad social, no existe obligación de cotizar, siendo esta opcional.
16.caso práctico
La jornada máxima de trabajo de un jubilado parcial será:
50% y excepcionalmente podrá alcanzar el 85% cuando el contrato de relevo se suscriba a jornada completa y por tiempo indefinido.
50% y excepcionalmente podrá alcanzar el 75% cuando el contrato de relevo se suscriba a jornada completa y por tiempo indefinido.
75% en todo caso.
el 25% en todo caso.
16.caso práctico
Caso Práctico 1. ¿Cumple Eloy el requisito de edad exigido para acceder a la jubilación parcial el 15 de julio del 2025?
No puesto que, para acceder a la jubilación parcial en 2025, se requiere haber cumplido 66 años y 6 meses cotizados si acreditas 36 años y 6 meses cotizados o más.
No puesto que, según el artículo 215 del TRLGSS, no cumple el requisito de edad exigido.
Sí, puesto que, para acceder a la jubilación parcial, y tal y como establece el artículo 215, podrá adelantarse la jubilación un máximo de 3 años.
Sí, puesto que, para acceder a la jubilación parcial, y tal y como establece el artículo 215, podrá adelantarse la jubilación un máximo de 2 años.
16.caso práctico
Caso Práctico 2. Indique la respuesta correcta entre las siguientes afirmaciones:
Eloy podrá acceder a este tipo de jubilación independientemente de que el contrato del que provenga sea a jornada completa o a jornada parcial.
Eloy solo podrá acceder a este tipo de jubilación si el contrato del que provenga fuese a jornada parcial.
Eloy no podrá acceder a este tipo de jubilación puesto que no cumple la carencia exigida.
Eloy no podrá acceder a este tipo de jubilación puesto que no cumple el periodo de antigüedad en la empresa para poder acceder.
16.caso práctico
Caso Práctico 3. Indique la respuesta correcta en relación con el trabajador relevista y la jubilación parcial anticipada:
Solo será obligatorio relevista para el caso de que la reducción de jornada del jubilado parcial llegue hasta el 75%, y además el relevista deberá ser contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.
Solo será obligatorio para el caso de que la reducción de jornada del jubilado parcial llegue hasta el 50%, y además el relevista deberá ser contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.
Será obligatorio en este caso para este tipo de jubilación y deberá mantenerse el contrato al menos dos años posteriores a la extinción de la jubilación parcial.
Ninguna es correcta.
16.caso práctico
Caso Práctico 4. En caso de que se celebrase un contrato de relevo, ¿Cómo debe ser la cotización del trabajador relevista?
la BC del relevista no podrá ser inferior al 65% del promedio de las BC correspondientes a los últimos 6 meses del periodo de BR de la pensión de jubilación parcial.
la BC del relevista no podrá ser superior al 65% del promedio de las BC correspondientes a los últimos 6 meses del periodo de BR de la pensión de jubilación parcial.
la BC del relevista no podrá ser inferior al 75% del promedio de las BC correspondientes a los últimos 9 meses del periodo de BR de la pensión de jubilación parcial.
la BC del relevista no podrá ser superior al 75% del promedio de las BC correspondientes a los últimos 9 meses del periodo de BR de la pensión de jubilación parcial.
16.caso práctico
Caso Práctico 5. ¿Cómo debe ser la cotización de Eloy?
El trabajador cotizará por la BC que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando este a jornada completa, sin embargo, la empresa cotizará únicamente por el trabajador relevista.
Empresa y trabajador cotizarán por la BC que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa.
Empresa y trabajador estarán exonerados de cotizar, debiendo únicamente ingresar las cotizaciones correspondientes al MEI (mecanismo de equidad intergeneracional).
Ninguna es correcta.
16.caso práctico
Caso Práctico 6. ¿En qué régimen de la seguridad social deberá estar encuadrada Antonia?
En el Régimen General como trabajadora por cuenta ajena.
En el RETA.
En el Régimen General como asimilada a trabajadora por cuenta ajena, con exclusión del desempleo y FOGASA.
Ninguna es correcta.
16.caso práctico
Caso Práctico 7. El hecho de que Eloy tuviese que cogerse la excedencia por el cuidado de su mujer, ¿qué efectos tiene en su carencia acreditada?
Ninguno, los periodos de excedencia no se tendrán por cotizados a efectos de jubilación.
Se le considerarán cotizados 270 días, además de los que acredita efectivamente.
Se le considerarán cotizados 3 años, además de los que acredita efectivamente
Se le considerarán cotizados 45 días, además de los que acredita efectivamente.
16.caso práctico
Caso Práctico 8. Como consecuencia de la realización de los estudios de Lola, estará en el campo de aplicación del seguro escolar, pero, sí en un mismo curso académico se matriculen a la vez en diversos centros ¿cómo será el abono de su correspondiente cuota a la Seguridad Social:
Únicamente en uno de ellos.
En todos.
Únicamente en los dos primeros.
En ninguno, en este caso no deben abonar ninguna cuota a la Seguridad Social.
16.caso práctico
Caso Práctico 9. ¿En qué grupo de cotización dentro del Régimen especial de trabajadores del mar debió de estar incluido Pedro?
En el Grupo 2 – a
En el Grupo 2 – b
En el Grupo 3
En el grupo 1.
16.caso práctico
Caso Práctico 10. A Pedro, a pesar de ser un enamorado del mar, cada vez se le hace más duro este trabajo, por lo que, el mismo día que cumplió los 59 años, se acercó a un CAISS a preguntar sobre su jubilación, ¿qué debieron contestarle en el CAISS?
Que podrá jubilarse ya, puesto que el coeficiente reductor por el número de años trabajados, le permite anticipar la jubilación un total de 7 años, por lo que podría haberse jubilado desde los 58 años.
Que todavía no puede jubilarse, puesto que, independientemente de los coeficientes reductores de la edad que se le deban aplicar, el máximo de anticipación son los 62 años.
Que todavía no puede jubilarse, puesto que, independientemente de los coeficientes reductores de la edad que se le deban aplicar, el máximo de anticipación son los 63 años.
Ninguna es correcta.
