Ley general tributaria concordada
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OEP 2026: Análisis del Real Decreto 387/2026, de 6 de mayo
Lo que necesitas saber si preparas oposiciones de Agente Tributario o Seguridad Social
BOE núm. 111, de 7 de mayo de 2026 | Sec. III, pág. 63254
1. Marco normativo y entrada en vigor
El Consejo de Ministros aprobó el pasado 5 de mayo de 2026, a propuesta del Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, el Real Decreto 387/2026, por el que se aprueba la oferta de empleo público (en adelante, OEP) correspondiente al ejercicio 2026. La norma ha sido publicada en el BOE el 7 de mayo de 2026 y, conforme a su disposición final única, produce efectos al día siguiente de dicha publicación.
2. Cifras globales: una OEP en alza
La OEP 2026 aprueba un total de 16.988 plazas de nuevo ingreso en el conjunto de la Administración General del Estado y entes públicos, a las que se añaden 4.959 plazas de promoción interna. Es la cifra más elevada de los últimos ejercicios y continúa la tendencia iniciada en 2022 de generación de empleo neto.
A ello se suma una oferta extraordinaria de 346 plazas (anexo VIII), aprobada al amparo de la disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 5/2026, de 17 de febrero, vinculada a la respuesta a los daños causados por fenómenos meteorológicos adversos, con especial afectación en Andalucía y Extremadura.
3. Lo que más nos importa: las plazas de los cuerpos que preparamos en Testeate
Aquí están los datos concretos, extraídos de los anexos I y VI del real decreto.
Agentes de la Hacienda Pública — Subgrupo C1 (código 1135H)
| Acceso | Cupo general | Discapacidad general | Total |
|---|---|---|---|
| Nuevo ingreso (Anexo I) | 920 | 80 | 1.000 |
| Promoción interna (Anexo VI) | 276 | 24 | 300 |
1.000 plazas de nuevo ingreso. Es un volumen extraordinario que consolida a los Agentes de Hacienda como una de las oposiciones con mayor número de plazas de toda la Administración del Estado. Para quien está preparando esta oposición ahora mismo, las perspectivas son inmejorables.
Administrativo de la Administración de la Seguridad Social — Subgrupo C1 (código 1616)
| Acceso | Cupo general | Discapacidad general | Total |
|---|---|---|---|
| Nuevo ingreso (Anexo I) | 1.012 | 88 | 1.100 |
| Promoción interna (Anexo VI) | 313 | 27 | 340 |
Superan las 1.000 plazas de nuevo ingreso, lo que sitúa a este cuerpo también entre los de mayor volumen de la OEP. Una convocatoria en estas condiciones es una oportunidad histórica.
Auxiliar Administrativo de la AGE — Subgrupo C2 (código 1146)
| Acceso | Cupo general | Discapacidad general | Discapacidad intelectual | Total |
|---|---|---|---|---|
| Nuevo ingreso (Anexo I) | 1.309 | 141 | — | 1.450 |
| Promoción interna (Anexo VI) | 46 | 10 | 64 | 120 |
1.450 plazas de nuevo ingreso. El cuerpo Auxiliar sigue siendo el de mayor volumen en el subgrupo C2, y la cifra de este ejercicio es especialmente significativa.
4. Novedades procedimentales relevantes para el opositor
El real decreto incorpora o consolida una serie de previsiones que afectan directamente al desarrollo de los procesos selectivos. Destacamos las más importantes.
Conservación de nota entre convocatorias. El artículo 3.12 permite que las bases establezcan la conservación de la calificación obtenida en los ejercicios de una convocatoria anterior, siempre que se hubiera alcanzado al menos el 50 por ciento de la calificación prevista para el ejercicio correspondiente. Esta medida es de aplicación a la convocatoria inmediata siguiente, cuando el contenido del temario y la forma de calificación sean análogos. Se garantiza expresamente para el turno de reserva para personas con discapacidad.
Plazo máximo de 45 días entre ejercicios. Desde la conclusión de un ejercicio hasta el inicio del siguiente no podrán transcurrir más de 45 días naturales (artículo 3.4), lo que obliga a un ritmo ágil del proceso y reduce la incertidumbre del aspirante.
Convocatoria en el mismo año natural. Las convocatorias derivadas de esta OEP deberán publicarse en 2026 y ejecutarse en el plazo máximo de dos años, con fase de oposición concluida en un año, salvo causa motivada.
Informe obligatorio cuando la cobertura haya sido inferior al 75%. Si en la última convocatoria finalizada del mismo cuerpo, escala o categoría la cobertura de plazas fue inferior al 75 por ciento, el órgano convocante debe remitir a la Dirección General de la Función Pública un diagnóstico detallado de la situación y las medidas correctoras propuestas. Esto introduce un mecanismo de rendición de cuentas sobre la eficacia de los procesos.
Módulo obligatorio de transformación digital e inteligencia artificial. Los cursos selectivos deberán incluir formación específica en materia de transformación digital de las administraciones públicas e inteligencia artificial, así como formación en integridad y prevención de la corrupción, en cumplimiento del Plan Estatal de Lucha contra la Corrupción.
Reserva del 10% para personas con discapacidad. Se mantiene la reserva de un 10 por ciento de las plazas ofertadas, con la distribución habitual entre discapacidad general (8%) e intelectual (2%), según el artículo 4.
Descentralización territorial de las pruebas. Se refuerza la obligación de descentralizar al máximo la realización de los ejercicios, con habilitación a las convocatorias para establecer medios electrónicos y audiovisuales que permitan el desarrollo descentralizado de las fases del proceso.
6. Conclusión
La OEP 2026, aprobada por Real Decreto 387/2026 y publicada hoy en el BOE, es una de las más ambiciosas de los últimos años. Para quien prepare alguna de las oposiciones que se preparan en Testeate, el mensaje es claro: el número de plazas está ahí, el marco procedimental favorece la celeridad, y la convocatoria debería llegar antes de que acabe el año. Es el momento de acelerar la preparación.
Fuente: BOE núm. 111, de 7 de mayo de 2026, Real Decreto 387/2026, de 6 de mayo (ref. BOE-A-2026-9946).
